员工不同意调岗被辞退，该怎么获得赔偿？

员工不同意调岗被辞退时，赔偿情况需要分情况来看：

首先，如果公司辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部应得工资收入。如果用人单位未足额支付工资，那么在计算赔偿金时，应以实际应得工资为基数。法律依据是《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关规定。

其次，存在特殊情况。如果公司能够证明员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退员工，并且履行了法定的程序，那么公司只需要支付经济补偿，而不是赔偿金。但如果公司不能证明员工不胜任工作或者没有履行法定程序就辞退员工，仍需支付赔偿金。

员工若想获得赔偿，需要提供相关证据，如公司的调岗通知、辞退通知、劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明用人单位的行为违法。同时，要明确自己在单位的工作年限以及月工资标准，以便准确计算赔偿金额。此外，劳动者还可以根据具体情况，要求用人单位支付因辞退而产生的其他合理费用，如交通费、住宿费等。