员工不同意调岗被辞退，这种情况下有赔偿金吗？

员工不同意调岗被辞退是否有赔偿金，需要分情况来看：

**合法辞退无赔偿金的情况**：如果用人单位的调岗是合理合法的，例如基于企业生产经营的合理需要，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等也未发生不利变更，员工无正当理由拒绝调岗，导致劳动合同无法继续履行，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下通常没有赔偿金。

**违法辞退有赔偿金的情况**：若用人单位的调岗不合理，例如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无法胜任的岗位，或者带有侮辱性、惩罚性等不当目的，员工不同意调岗，用人单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在这种违法解除的情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。这一规定是基于保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用权力随意辞退员工。