调岗后仍不能胜任工作被辞退，是否有赔偿？

调岗后仍不能胜任工作被辞退，是有赔偿的，但需满足一定条件。

首先，赔偿的前提是劳动者在调岗后确实无法胜任新的工作任务，并且劳动者本身不存在任何过失行为。比如，新岗位对技能要求提高，员工经过培训和努力后仍达不到岗位要求，且并非是因为员工故意偷懒、违反规章制度等原因导致。

其次，赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿。对于工作时间超过六个月但未满一年的员工，经济补偿按一年计算；工作时间尚未达到六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。

最后，用人单位还需履行一定的程序。正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。