员工不服调岗被辞退，能否拿到赔偿金？

员工不服调岗被辞退能否拿到赔偿金，需要分情况来看：

首先，从法律概念上讲，调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据相关法律规定，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。这是因为劳动合同是双方达成的一种协议，任何一方要变更其中的关键条款，都需要经过另一方的同意。

如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗是有效的。例如，公司因为业务拓展，需要员工从原来的行政岗位调到新设立的业务部门，但岗位职级和工资待遇都保持不变，这种情况下员工应该遵守调岗安排。如果劳动者与用人单位对该调岗协商不成的，可以解除劳动合同，并且单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

反之，如果用人单位调岗不合理，比如调岗是为了迫使劳动者离职，或者调岗后工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等，劳动者是可以拒绝的。若用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

总之，员工遇到这种情况，要判断调岗是否合理，再依据具体情况来确定自己是否能获得相应的赔偿。