不服从调岗离职是否有赔偿？
不服从调岗离职是否有赔偿，需要分情况来看：
首先，若公司的调岗方案是合理的。合理调岗通常是指调岗与员工的技能、工作经验等相匹配，且不违反劳动合同的约定。在这种情况下，员工不服从调岗而离职，一般是没有补偿的。因为员工主动选择离职，且公司的调岗行为并无不当。
其次，若公司的调岗方案不合理，影响到员工的权益。比如调岗后工作强度大幅增加、工资待遇明显降低、工作环境恶劣等，员工拒绝调岗而被公司辞退，那么员工是可以获得补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，如果劳动者无法胜任当前工作职责，经过岗位调动后仍然无法胜任，公司可以在无过错情况下辞退员工，只需向员工支付相应的经济补偿。
总之，判断不服从调岗离职是否有赔偿，关键在于调岗方案是否合理以及离职的具体原因。
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