因为调岗被迫离职，该怎么要求赔偿？

当员工因为调岗被迫离职时，赔偿情况需要分情况来看：

首先，如果公司决定调岗，员工反对后双方进行协商，协商不成公司以员工无过错为由解聘员工，这种情况下员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司采取非法解雇的方式，比如未与员工协商一致强行调岗，导致员工被迫离职，员工有权请求按照经济补偿标准的二倍获取相应的赔偿金。

同时，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司正常调岗需要与员工协商一致并采用书面形式，否则就可能涉及违法。

在实际操作中，员工需要保留好调岗及离职相关证据，比如公司调岗的通知、双方沟通协商的记录等，以便后续维权。