不同意调岗被迫离职的情况下，员工该如何获得赔偿？

当员工不同意调岗而被迫离职时，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，需要根据调岗行为是否合理来判定，以下为你详细分析：

### 调岗不合理时员工可获赔偿情况

若用人单位的调岗行为不符合劳动合同约定或者法律规定，例如将员工从一个熟悉且能胜任的岗位调到一个完全陌生且无法胜任的岗位，或者调岗后大幅度降低工资待遇、工作环境明显变得恶劣等，员工因此离职，可视为用人单位变相解除劳动合同。

在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若用人单位以员工不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，即按上述经济补偿标准的二倍支付。例如，员工在公司工作了3年8个月，经济补偿按4个月工资计算，若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为8个月工资。相关法律依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

### 调岗合理时员工离职通常无补偿情况

若用人单位调岗是基于生产经营需要、员工的工作能力等合理因素，并且在调岗过程中未降低员工工资待遇、未变更工作地点等关键要素，员工不同意调岗且主动离职的，这种情况通常用人单位无需支付经济补偿。例如，公司因业务拓展需要，为员工提供一个同薪且工作环境类似的新岗位，但员工因个人原因拒绝调岗后主动离职，此时公司无需支付经济补偿。

总之，员工在遇到不同意调岗被迫离职的情况时，要先判断调岗是否合理，再依据具体情况来确定是否能获得赔偿以及赔偿的金额。