拒绝调岗后离职，是否能获得补偿？

拒绝调岗后离职是否能获得补偿，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

首先，若公司调岗合理，员工无正当理由拒绝并离职，通常没有补偿。公司有权根据自身经营需要和员工工作能力等因素进行合理调岗。比如调岗与员工技能、工作经验相匹配，且不违反劳动合同约定，员工应当服从。例如，员工原本在销售部门，公司因业务拓展将其调至市场部门，工作内容和薪资待遇等都没有太大变化，这种情况下员工拒绝调岗后离职，公司无需支付经济补偿。

其次，若公司调岗不合理，员工有权拒绝，在此情况下离职可能会获得补偿。例如调岗后的工作内容、工作地点、劳动条件等发生重大不利变化，严重影响员工权益。比如公司将员工从办公室岗位调到户外高温环境工作，且没有提供相应的劳动保护措施，或者调岗后工资大幅降低等。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果员工因拒绝调岗而遭公司解雇，属于公司违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，判断是否能获得补偿，关键在于调岗是否合理以及公司是否存在违法解除劳动合同的行为。