不同意调岗时，该怎么跟人事谈离职赔偿？

当遇到不同意调岗并想与人事谈离职赔偿的情况，需要明确相关法律规定和赔偿标准来进行沟通。

首先，要确定调岗是否合法合理。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意。若属于单方面强制调岗，员工因此离职的，公司应当向员工支付经济补偿；若调岗不属于单方面强制调岗，如部门撤销，调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿。

其次，如果可以获得赔偿，赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。依据《劳动合同法》相关规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在与人事谈离职赔偿时，要保持冷静和理性，清晰地阐述自己的立场和诉求，依据法律规定说明自己要求赔偿的理由和计算依据，争取合理的赔偿。