公司调岗本人不同意，该如何解决赔偿问题？

当遇到公司调岗本人不同意的情况，可参考以下内容来解决赔偿问题：

首先，与公司进行积极的沟通协商。调岗涉及到劳动合同的变更，依据我国《劳动合同法》规定，劳动合同的变更需要双方自愿协商一致。所以，你可以和公司就调岗事宜，如薪资待遇、职务级别等可能产生的变化进行商讨。

其次，若公司擅自调岗，你有权拒绝，并要求公司给出合理的调岗理由。同时，要注意收集和保存相关证据，例如关于调岗的沟通记录、通知函件、电子邮件往来等资料。

再次，如果公司因为你不同意调岗而解除与你的劳动关系，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，你有权提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济赔偿。

关于经济赔偿的标准，按照你在公司服务的年限来计算。每满一年支付一个月的工资作为标准；若服务期超过六个月但未满一年，则视作一年计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。

需要注意的是，如果是劳动者在无法认可工作岗位调整的情况下自愿辞职，一般是不会获得经济补偿的。只有在用人单位因劳动者不同意调岗而违法解除劳动合同的情况下，劳动者才有权要求经济赔偿。