question-icon 公司调岗的情况下,员工怎么要求赔偿?

我在公司工作,现在公司要给我调岗,但我并不愿意接受这个调岗安排。我想知道具体该通过哪些途径、准备哪些材料去要求公司给予相应赔偿,赔偿的标准又是怎样的呢?
展开 view-more
  • #公司调岗
  • #调岗赔偿
  • #劳动合同变更
  • #劳动争议仲裁
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

在公司调岗的情况下,员工要求赔偿需要明确一些关键要点。 首先,从法律概念上来说,调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据相关法律规定,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。因为劳动合同是规范用人单位和劳动者权利义务的重要协议,其中对于工作岗位等关键内容有明确约定,任何一方想要变更都需要经过双方的协商。 其次,如果公司未经员工同意擅自调整岗位,员工有权以此为由提前终止合约并索取相应赔偿。具体的法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如,员工在公司工作了3年,那么公司就应当支付3个月工资作为经济补偿。 最后,当遇到这种情况时,员工可以拿着相关工作证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,申请劳动争议仲裁来解决赔偿问题。通过合法的途径维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系