公司调岗的情况下，员工怎么要求赔偿？

在公司调岗的情况下，员工要求赔偿需要明确一些关键要点。

首先，从法律概念上来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据相关法律规定，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。因为劳动合同是规范用人单位和劳动者权利义务的重要协议，其中对于工作岗位等关键内容有明确约定，任何一方想要变更都需要经过双方的协商。

其次，如果公司未经员工同意擅自调整岗位，员工有权以此为由提前终止合约并索取相应赔偿。具体的法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么公司就应当支付3个月工资作为经济补偿。

最后，当遇到这种情况时，员工可以拿着相关工作证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，申请劳动争议仲裁来解决赔偿问题。通过合法的途径维护自己的权益。