调岗不同意的情况下，该怎么申请赔偿？
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当劳动者不同意调岗并想要申请赔偿时，需要分情况来看，具体分析如下： 首先，要判断调岗是否合法合理。从法律角度讲，变更工作岗位属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位调岗的行为违反了《劳动合同法》的规定，例如未经双方协商一致或未提供充分的调岗理由，员工可以要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。根据《劳动合同法》，公司可以在特定情况下对员工进行调岗调薪，这些情况包括：双方协商一致、员工因健康原因无法继续原工作、员工无法胜任当前工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。也就是说，如果不属于这些法定情形，单位单方面调岗，劳动者不同意，此时若单位辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。 其次，如果劳动者不同意调岗且单位因此辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最后，关于申请赔偿的途径和需要准备的材料。如果发生调岗纠纷，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。申请赔偿时，劳动者需要准备能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，还需要准备能证明调岗事实以及单位辞退自己的相关证据，如调岗通知、辞退通知、聊天记录、证人证言等。
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