调岗不同意劝离职是否有赔偿？

调岗不同意劝离职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，从法律概念上讲，调整岗位属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位若要调岗，需要与劳动者协商一致并签订变更劳动合同书。

如果公司的调岗行为不合法，例如调岗缺乏合理性，像把一个技术岗位的员工调到完全不相关的销售岗位；或者未与员工协商一致，强行要求员工到新岗位上班；又或者调岗具有惩罚性或歧视性，比如因为员工提出了合理的薪酬诉求就将其调到偏远地区的岗位等，在这些情况下，员工因此辞职是可以获得赔偿的。

如果员工不同意调岗，且是公司劝离职的，只要员工避免主动递交辞职申请书，而是表明是公司调岗不合理导致自己无法继续工作，这种情况一般视为公司违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工主动递交了辞职申请书，可能会被视为自愿离职，从而失去获得补偿的资格。