调岗降薪离职是否可以主张经济赔偿？

调岗降薪离职是否可以主张经济赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律概念来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。也就是说，用人单位若要对员工调岗降薪，一般需要与员工协商一致，并签订书面协议确认。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，劳动者可以拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同约定的岗位和工资标准履行合同。例如，员工原本在技术岗位，月薪8000元，公司未经其同意将其调到行政岗位，月薪降为5000元，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位和工资待遇。

如果用人单位以劳动者不服从调岗降薪为由解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿。经济赔偿的标准根据劳动者在用人单位工作的年限和工资标准确定。具体来说，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年8个月，离职时经济补偿应为4个月工资；若工作了1年3个月，则经济补偿为1.5个月工资。

此外，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有合理理由强行调岗降薪，员工拒绝后公司直接辞退员工，这种情况下公司就需要支付双倍赔偿金。

需要注意的是，劳动者主张经济赔偿需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、调岗降薪通知等。建议劳动者在遇到调岗降薪等问题时，及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。