被公司降薪调岗离职后能否获得赔偿金？

被公司降薪调岗离职后是否能获得赔偿金，需要分情况来看。

首先，调岗属于劳动合同内容的变更范畴。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司调岗降薪是经过双方充分协商并达成共识，且以书面形式确认的，属于合法有效的变更，这种情况下员工主动离职一般不能获得赔偿金。

然而，如果公司做出的降薪调岗决定超出了劳动合同规定的范围，且未达到合规、合理的标准，比如没有合理依据就降低员工薪资、调整岗位，员工有权拒绝用人单位的单方面调岗要求。在这种情况下，员工因公司的不合理降薪调岗而离职，是可以主张赔偿的。赔偿一般是经济补偿金，经济补偿金通常按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。

如果遇到公司不合理降薪调岗的情况，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。