单位调岗降薪，劳动者应该得到怎样的赔偿？

单位调岗降薪的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，调岗降薪属于变更劳动合同内容，按照法律规定，用人单位应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果劳动者未同意，用人单位私自调岗降薪，这种行为是违法的。

在这种情况下，劳动者有多种维权途径和可能获得的赔偿：

1. 要求恢复原岗位和工资待遇：劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求复职至原有职位。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以未经劳动者同意的调岗降薪是无效的，劳动者有权要求恢复原状。

2. 解除劳动关系并要求经济补偿金：劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 要求双倍赔偿：如果用人单位的调岗降薪行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。例如用人单位通过调岗降薪的方法逼员工辞职，就可能构成违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金。

需要注意的是，在某些特定情况下，用人单位的调岗降薪可能是合法的，比如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，但即便如此，用人单位也需要遵循法定程序，与劳动者进行协商，并提供合理的调整方案。