调岗降薪是否可以主张经济赔偿？

调岗降薪是否可以主张经济赔偿，需要分情况来看：

首先，从法律规定来讲，调岗和降薪属于对劳动合同条款的实质性变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，用人单位如果要对员工调岗降薪，必须与员工进行充分的协商并取得其一致意见，之后还要以书面形式对原有的劳动合同进行修改或补充。否则，未经员工同意，用人单位无权擅自更改员工的工作岗位以及工资福利待遇。

如果用人单位未经员工同意擅自调岗降薪，员工可以采取不同的应对方式，产生的结果也有所不同：

情况一：员工因此主动离职。这种情况下，员工有权主张经济补偿。因为用人单位的这种行为可以被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月的工资。

情况二：员工继续在新岗位工作，但一段时间后以用人单位擅自调岗降薪违法为由，要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，如果员工在调岗降薪后实际履行了新的工作内容，一般会被视为双方以实际行为变更了劳动合同，再主张经济补偿可能就不会得到支持。

情况三：如果用人单位的调岗降薪行为是基于生产经营需要，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位存在相关性，那么员工应当遵守调岗安排，这种情况下一般不能主张经济赔偿。

综上所述，调岗降薪能否主张经济赔偿，关键要看用人单位的调岗降薪行为是否合法合规，以及员工的应对方式。