调岗降薪在什么情况下才能拿到2倍赔偿？

调岗降薪拿到2倍赔偿的情况较为复杂，以下为您详细解答：

首先，要明确调岗降薪属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位未经劳动者同意，单方强制调岗降薪，这种行为是违法的。

在这种违法调岗降薪的情况下，劳动者有权以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，需要注意的是，这里通常是支付经济补偿金，并非严格意义上的2倍赔偿。一般只有在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，才需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有合法理由，强行对劳动者调岗降薪，劳动者拒绝后，用人单位直接解除劳动合同，此时劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。

如果遇到调岗降薪的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益：

第一步，收集证据。比如公司发布的调岗降薪通知、工资条、工作记录等，用以证明调岗降薪的事实以及对自己权益的侵害。

第二步，与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其恢复原岗位和工资待遇。如果协商成功，问题即可解决。

第三步，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

第四步，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。