调岗降薪能否要补偿金？

调岗降薪是否能要补偿金，需要分情况来看：

首先，从法律角度来讲，调岗降薪属于变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，正常情况下，单位若要对员工调岗降薪，必须与员工协商一致，并签订书面协议，否则这种调岗降薪行为就是不合法的。

如果单位未经员工同意强行调岗降薪，员工可以拒绝接受，并依据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，以单位未能及时、足额地支付劳动报酬为理由，向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求解除劳动关系，并获得相应的经济补偿金。

经济补偿金的计算标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是员工自身不能胜任工作，单位在有明确的岗位和薪酬对应标准的情况下，对其进行调岗并根据岗位工资标准适当降薪，且能举证证明员工不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任，这种情况下的调岗降薪是合法的，员工若因此辞职，一般不能要求补偿金。