调岗降薪员工不同意辞职，这种情况下可以得到补偿吗？

调岗降薪员工不同意辞职是否能得到补偿，需要分情况来看：

如果公司的调岗降薪行为是不合理且不合法的，例如没有合理依据进行调岗降薪，像没有基于员工的工作表现、企业经营状况或者员工身体状况等合法合理原因，而仅仅是随意为之；或者违反劳动合同约定进行调岗降薪，当劳动合同中明确约定了员工的岗位和薪资待遇，企业未经员工同意擅自变更。在这些情况下员工辞职可视为被迫离职，员工有权向劳动仲裁机构提起申诉，要求公司支付相应的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条，其中规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为：劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位需向其支付一个月的工资作为补偿。若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

如果企业有合理的依据，例如员工不能胜任工作，企业按照法定程序对员工进行培训或者调整工作岗位，并且调整后的岗位和薪资符合合理范围，这种情况下员工不接受辞职则不能要求赔偿金。

若员工主动提出辞职，且不存在公司违法调岗降薪等迫使员工辞职的情形，则通常情况下不会获得任何形式的补偿待遇，因为此类辞职行为并不符合现行法律法规中有关用人单位应当支付经济补偿金的相关规定。