公司调岗员工不愿意辞职，这种情况下员工有赔偿金吗？

公司调岗员工不愿意辞职，是否有赔偿金需要分情况来看：

首先，从企业的自主管理权角度来说，企业有权根据自身生产经营的实际需求来配置和调动员工的工作岗位，这是企业内部治理的重要组成部分。但这种调岗应当具有合理性。

如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司强行调岗，员工不同意调岗但继续留在公司工作，这种情况下一般没有赔偿金。但如果员工因此辞职，那么根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下调岗，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动合同里没有具体规定工作岗位，公司有权依据需要来调整员工的工作，若员工不同意调岗且继续工作，通常是没有赔偿金的。但若公司的调岗存在不合理性，比如调岗后的工作环境变化较大、工作强度超出员工承受范围等，员工拒绝调岗后公司以此为由辞退员工，那么员工可以获得经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，还需要支付双倍赔偿金。

另外，在一些特定情形下单位有单方调岗的权利，比如员工不能胜任工作、员工患病或者非因公负伤、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，在这些情况下，若员工不同意调岗，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。