公司调岗员工不同意的情况下，员工是否有赔偿？

当公司调岗员工不同意时，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果公司调岗是合理的，比如是基于公司正常的业务发展需求，像开拓了新的业务领域需要员工具备新技能而进行调岗；或者是根据员工的工作表现和能力，为其提供更适合其发展的岗位以提升其能力等正当理由。在这种情况下，员工仅因个人意愿不同意调岗，公司通常无需进行赔偿。因为公司的调岗行为是合理且合法的，是为了公司和员工的共同发展考虑。

然而，如果公司调岗不合理，例如调岗后的工作内容与员工原本的工作职责、技能要求等严重不相符，比如让一个技术型员工去做销售工作，且没有提供相应的培训和支持；或者公司调岗是为了规避某些法律责任，比如为了降低员工工资、减少福利等不当目的。此时员工有权拒绝调岗。若公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，那么公司就需要按照法律规定给予员工相应的赔偿。

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司属于违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。

总之，判断员工不同意调岗是否有赔偿，关键在于公司调岗行为的合理性和合法性。