企业调岗员工不同意，这种情况下企业是否需要给员工赔偿？

企业调岗员工不同意时，企业是否需要赔偿要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

首先，若企业调岗不具有合理性和合法性，比如存在以下情形，员工不同意调岗并因此被迫离职的，企业可能需要支付经济补偿：

- 未与员工协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，企业若想调岗，需要和员工协商并达成一致意见，若未经员工同意就强行调岗，这种行为是不合法的。

- 调岗后工作条件明显不利：例如调岗后大幅降低员工薪酬、工作环境变差、岗位性质差异过大等。比如，原本员工在办公室从事文职工作，调岗后需要到户外从事体力劳动，且工资还降低了，这种情况下员工有权拒绝调岗，若因此离职，企业需要支付经济补偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果企业调岗合理合法，比如员工因伤不能胜任原工作、员工工作能力不符合岗位要求、企业出现生产经营的重大调整等情况，员工拒不接受且违反公司规章制度，企业解除劳动合同可能无需赔偿。但企业需举证调岗的合理性和合法性。例如，员工因工伤导致手部受伤，无法再进行精细的操作工作，企业将其调岗到一个对动手能力要求较低的岗位，这种调岗是合理合法的，如果员工无故拒绝，企业在符合法定程序的情况下解除劳动合同，就不需要支付赔偿。

总之，判断企业是否需要赔偿的关键在于调岗行为是否符合法律规定和公平原则。