公司要求调岗员工拒绝后，公司该如何赔偿？

公司要求调岗员工拒绝后，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断：

首先，若公司调岗不具有合理性和合法性。比如调岗大幅降低员工薪酬、工作条件变差、岗位性质差异过大等，员工因此被迫离职，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

其次，如果公司单方面调岗员工不接受，然后违法解除员工劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

再次，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司调岗员工不接受，无过失性辞退的，不需要赔偿，而是支付员工经济补偿金。

最后，若公司调岗合理合法，比如基于公司经营需要、员工岗位技能变化等，且调岗未降低员工待遇、未违反劳动合同约定，员工拒不接受且违反公司规章制度，公司解除劳动合同可能无需赔偿。但公司需举证调岗的合理性和合法性。