公司调岗是否可以拒绝？

公司调岗，员工在某些情况下是可以拒绝的。

首先，要明白调岗从法律角度看属于劳动合同的变更。劳动合同是员工和公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而工作岗位是劳动合同里的必备条款。也就是说，一旦公司调岗，就相当于要对劳动合同进行修改。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同，必须经过双方充分协商，达成一致意见，并且要用书面形式明确表述变更的内容，这样的变更才是合法的。如果公司未经员工同意，单方面进行调岗，这是不符合法律规定的，员工有权拒绝。

具体来说，当公司要求的调岗超过了最初签订的劳动合同所规定的范围，并且这种变动不符合法律法规的相关规定以及合理性原则时，员工可以拒绝。例如，新岗位与原岗位相比，工作内容差异巨大，工作强度明显增加，工作环境变得恶劣，或者工资待遇大幅降低等情况，都属于不合理的调岗，员工可以依法拒绝。

如果员工遇到不合理的调岗，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。