公司调岗是否可以拒绝?
我在公司工作一段时间了,现在公司突然要给我调岗,我不太愿意去新岗位。我想知道在什么情况下我能合理拒绝公司的调岗安排,拒绝后会不会有什么不利影响,具体的法律依据又是怎样的呢?
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公司调岗,员工在某些情况下是可以拒绝的。 首先,要明白调岗从法律角度看属于劳动合同的变更。劳动合同是员工和公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,而工作岗位是劳动合同里的必备条款。也就是说,一旦公司调岗,就相当于要对劳动合同进行修改。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位变更劳动合同,必须经过双方充分协商,达成一致意见,并且要用书面形式明确表述变更的内容,这样的变更才是合法的。如果公司未经员工同意,单方面进行调岗,这是不符合法律规定的,员工有权拒绝。 具体来说,当公司要求的调岗超过了最初签订的劳动合同所规定的范围,并且这种变动不符合法律法规的相关规定以及合理性原则时,员工可以拒绝。例如,新岗位与原岗位相比,工作内容差异巨大,工作强度明显增加,工作环境变得恶劣,或者工资待遇大幅降低等情况,都属于不合理的调岗,员工可以依法拒绝。 如果员工遇到不合理的调岗,首先可以尝试与公司进行协商,表达自己的意见和诉求,争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成,员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益,比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

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