公司是否可以随意给员工调岗？

公司不可以随意给员工调岗。

从法律概念来讲，调岗实际上属于对劳动合同的变更。劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利和义务的重要协议，其中对于工作岗位等内容都有明确约定。一旦要进行调岗，就意味着对原劳动合同条款的修改。

根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，一般情况下，公司若要给员工调岗，需要与员工在自愿、平等的基础上进行协商，并达成一致意见，同时还要采用书面形式确定下来，这样的调岗才是合法有效的。

不过，也存在一些特殊情况公司可以调岗。比如员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；再或者规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项等。除此之外，企业不得擅自对员工的岗位进行调整，否则就构成了企业单方变更劳动合同，员工有权予以拒绝。