单位是否可以随便调动岗位?
我在单位工作,最近单位想给我调岗,但我觉得这个调动不太合理。我想知道单位有没有权力随便给员工调岗,具体在什么情况下调岗是合法的,要是单位强行调岗我该怎么维护自己的权益。
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单位不可以随便调动岗位。 从法律概念来讲,工作岗位调整属于劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,其中对于工作岗位等内容通常会有明确约定。当单位想要调整员工岗位时,其实就是在改变劳动合同中约定的内容。 依据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。也就是说,原则上单位调岗需要与员工协商达成一致,并采用书面的形式确定下来。因为任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破,用人单位在行使自主用工权时不仅应合法,还要具备合理性。 如果用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝。若劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。例如,单位在未与劳动者协商的情况下,单方变更劳动者的工作岗位,而劳动者在被迫无奈的情况下提出自行离职,这种情况下单位的行为是不合法的,劳动者可以依法维护自己的权益。

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