单位是否可以随便调动岗位？
单位不可以随便调动岗位。
从法律概念来讲，工作岗位调整属于劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中对于工作岗位等内容通常会有明确约定。当单位想要调整员工岗位时，其实就是在改变劳动合同中约定的内容。
依据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，原则上单位调岗需要与员工协商达成一致，并采用书面的形式确定下来。因为任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破，用人单位在行使自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。
如果用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝。若劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。例如，单位在未与劳动者协商的情况下，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下提出自行离职，这种情况下单位的行为是不合法的，劳动者可以依法维护自己的权益。
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