公司可以强制调岗吗？
一般情况下，公司没有强制调岗的权利，调岗需要用人单位与劳动者协商一致。这是因为工作岗位属于劳动合同约定的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不过，在某些特定情形下，公司可以对员工进行调岗。例如：
1. 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的。这种情况需要在签订劳动合同时，双方就已经对调岗的相关事宜达成了一致意见。
2. 劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。比如在试用期内，员工未能达到岗位所要求的工作能力或业绩标准等。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。此时公司出于对员工工作安排的考虑，可以为其调整岗位。
4. 劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。但公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如业绩长期不达标、多次违反工作流程等。
如果公司在不具备上述合理理由的情况下强制调岗，员工可以拒绝，并通过向当地劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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