公司是否可以随意给员工调岗？

公司一般不可以随意给员工调岗，原因主要有以下几点：

首先，从劳动合同的约定角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对工作岗位有明确约定，那么用人单位要调整员工岗位，需要与员工协商一致。依据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，调岗属于变更劳动合同的行为，未经员工同意，公司不能擅自调岗。

其次，从合理性原则角度来讲，即使劳动合同中未对工作岗位进行具体约定，公司调岗也需要有合理的事由，并且要符合合理性原则。比如，员工不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以进行调岗。这里的“不能胜任工作”是指员工在工作中不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但公司不能以不合理的理由，如个人喜好等随意给员工调岗。

最后，如果公司随意调岗，员工有权拒绝。若公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。这是为了保护员工的合法权益，防止公司滥用权力损害员工利益。