公司强制调岗是否属于违法？

公司强制调岗属于违法行为。

从法律概念上来说，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中关于工作岗位的约定是劳动合同的重要内容之一。当公司想要调整员工的岗位时，这实际上是对劳动合同约定内容的变更。

依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就明确了用人单位不能单方面强制调岗，必须要和劳动者进行协商，并且要通过书面形式来确定这种变更。

也就是说，如果公司没有经过员工的同意，强行给员工调岗，这种行为违反了法律规定。员工在这种情况下，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。