企业是否可以随便调岗降薪？

企业不可以随便调岗降薪。

从法律概念来讲，调岗降薪属于对劳动合同内容的实质性变更。劳动合同是企业和员工之间的一种协议，明确规定了双方的权利和义务，其中就包括员工的工作岗位和薪酬待遇等内容。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着企业和员工都需要遵守合同中约定的各项条款，未经员工同意，企业不能擅自改变工作岗位和薪酬。如果企业未经员工许可而强制执行调岗降薪，员工有权解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济赔偿责任。例如，若员工原本在技术岗位拿着较高薪资，企业在没有与员工协商一致的情况下，将其调到行政岗位并降低薪资，这种做法就是违法的。

此外，虽然在某些特定情况下，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同，但这与随意调岗降薪是不同的概念，企业仍需遵循法定程序。