question-icon 企业是否可以随便调岗降薪?

我在企业工作,最近公司突然要给我调岗降薪,我很困惑。我不明白公司这样做是否合法,也不清楚自己在这种情况下有哪些权利,想了解企业调岗降薪的相关法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

企业不可以随便调岗降薪。 从法律概念来讲,调岗降薪属于对劳动合同内容的实质性变更。劳动合同是企业和员工之间的一种协议,明确规定了双方的权利和义务,其中就包括员工的工作岗位和薪酬待遇等内容。 法律依据方面,根据《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。这意味着企业和员工都需要遵守合同中约定的各项条款,未经员工同意,企业不能擅自改变工作岗位和薪酬。如果企业未经员工许可而强制执行调岗降薪,员工有权解除劳动关系,并要求用人单位支付相应的经济赔偿责任。例如,若员工原本在技术岗位拿着较高薪资,企业在没有与员工协商一致的情况下,将其调到行政岗位并降低薪资,这种做法就是违法的。 此外,虽然在某些特定情况下,如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同,但这与随意调岗降薪是不同的概念,企业仍需遵循法定程序。

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