员工被调岗降薪该如何处理？

员工被调岗降薪时，可参考以下处理方式：

首先，要明确调岗降薪在法律层面的性质。调岗降薪属于变更劳动合同内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位若要对员工调岗降薪，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

若劳动者未同意调岗降薪，而用人单位强行调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。根据相关法律规定，这种情况下劳动者要求解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者已经同意调岗降薪，之后再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

另外，劳动者面对调岗降薪通知时，可不理会口头通知，继续按原合同履行。同时，要与人资部门沟通了解调岗降薪的原因，判断其是否违法。如违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。