question-icon 员工被调岗降薪该如何处理?

我在公司工作,最近公司突然通知要给我调岗降薪,我很困惑也很担忧。不知道公司这样做是否合法,也不清楚自己该怎么应对这种情况。我想了解下具体有哪些合法有效的处理方式。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #调岗降薪
  • #劳动合同
  • #劳动仲裁
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

员工被调岗降薪时,可参考以下处理方式: 首先,要明确调岗降薪在法律层面的性质。调岗降薪属于变更劳动合同内容,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,用人单位若要对员工调岗降薪,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意调岗降薪,而用人单位强行调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。根据相关法律规定,这种情况下劳动者要求解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者已经同意调岗降薪,之后再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 另外,劳动者面对调岗降薪通知时,可不理会口头通知,继续按原合同履行。同时,要与人资部门沟通了解调岗降薪的原因,判断其是否违法。如违法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系