question-icon 企业里面被调岗降薪该怎么处理?

我在企业工作,最近公司突然通知要给我调岗降薪,我觉得很不合理,但又不知道该怎么应对。我想了解一下具体有哪些合法的处理方式,以及需要注意哪些问题。
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answer-icon 共1位律师解答

当在企业里遭遇调岗降薪的情况,需要分情况来处理: 如果企业与劳动者协商一致进行调岗降薪,这种情况是符合法律规定的。因为根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,且变更劳动合同应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 但如果企业未经劳动者同意,也不存在法定情形就强制调岗降薪,这属于违法行为。面对这种情况,劳动者可以采取以下措施: 首先,明确表示拒绝。可以通过回复邮件、向相关负责人当面表明、保留微信或钉钉等聊天记录等方式,明确表达自己不同意调岗降薪的态度。 其次,继续在原岗位工作。不要轻易到新岗位上班,因为一旦到新岗位上班并领取新岗位职级下的薪资,在法律上可能会被视为接受调岗降薪。 再者,要求企业给出调岗降薪的正当理由,并索要书面文件作为证据,同时不要在任何与工作变动相关的文件上签名。 如果企业说“调岗一段时间”,劳动者可以要求立下合约,对调离的时限作出约定。 若企业直接表示要解除劳动合同,劳动者可以申请仲裁,要求继续履行原劳动合同或者要求单位支付2N经济补偿金(N是指劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准)。 另外,劳动者还可以通过多种途径维权:与用人单位协商解决,要求恢复原岗位、原工资;向企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动监察部门投诉(可拨打12333电话投诉);向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;若对仲裁结果不满意,可在拿到仲裁裁决书之日起15日内,向单位注册地址所在地的区人民法院起诉。

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