企业里面被调岗降薪该怎么处理？
当在企业里遭遇调岗降薪的情况，需要分情况来处理：
如果企业与劳动者协商一致进行调岗降薪，这种情况是符合法律规定的。因为根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
但如果企业未经劳动者同意，也不存在法定情形就强制调岗降薪，这属于违法行为。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：
首先，明确表示拒绝。可以通过回复邮件、向相关负责人当面表明、保留微信或钉钉等聊天记录等方式，明确表达自己不同意调岗降薪的态度。
其次，继续在原岗位工作。不要轻易到新岗位上班，因为一旦到新岗位上班并领取新岗位职级下的薪资，在法律上可能会被视为接受调岗降薪。
再者，要求企业给出调岗降薪的正当理由，并索要书面文件作为证据，同时不要在任何与工作变动相关的文件上签名。
如果企业说“调岗一段时间”，劳动者可以要求立下合约，对调离的时限作出约定。
若企业直接表示要解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求继续履行原劳动合同或者要求单位支付2N经济补偿金（N是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准）。
另外，劳动者还可以通过多种途径维权：与用人单位协商解决，要求恢复原岗位、原工资；向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动监察部门投诉（可拨打12333电话投诉）；向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁裁决书之日起15日内，向单位注册地址所在地的区人民法院起诉。
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