企业擅自调岗降薪违反了哪些法律?
公司在未与员工商量的情况下进行调岗降薪,员工对此感到困惑和不满。想知道这种行为具体违反了哪些法律规定,在面对这种情况时员工有哪些合法权益,以及企业在什么情况下调岗降薪才是合法的。
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企业擅自调岗降薪主要违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,以下为您详细解释: 首先,从《劳动法》角度来看,其第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪属于对劳动合同内容的变更,若企业未经劳动者同意擅自进行,显然违背了这一规定。 其次,《劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着企业若要对员工进行调岗降薪,必须与员工充分协商并达成一致意见,且要以书面形式确认,否则该调岗降薪行为是违法的。 然而,在某些特定情况下,企业的调岗降薪行为可能是合法的。例如,当劳动者无法胜任当前工作时,用人单位拥有调整其岗位的权利,但用人单位主张劳动者不胜任工作时,需要提供相应的证据支持。若劳动者拒绝接受新的岗位安排,用人单位据此解除劳动合同,此举将被视为合法解雇,但用人单位仍须向劳动者支付相应的经济补偿金。另外,如果用人单位出于生产经营的实际需求而进行合理调岗,且该调岗并不带有侮辱或惩罚性质,工资待遇也未有降低,与原劳动合同所约定的岗位之间仍存在紧密关联,那么这样的调岗便可视为有效。

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