企业擅自调岗降薪违反了哪些法律？

企业擅自调岗降薪主要违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下为您详细解释：

首先，从《劳动法》角度来看，其第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，若企业未经劳动者同意擅自进行，显然违背了这一规定。

其次，《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着企业若要对员工进行调岗降薪，必须与员工充分协商并达成一致意见，且要以书面形式确认，否则该调岗降薪行为是违法的。

然而，在某些特定情况下，企业的调岗降薪行为可能是合法的。例如，当劳动者无法胜任当前工作时，用人单位拥有调整其岗位的权利，但用人单位主张劳动者不胜任工作时，需要提供相应的证据支持。若劳动者拒绝接受新的岗位安排，用人单位据此解除劳动合同，此举将被视为合法解雇，但用人单位仍须向劳动者支付相应的经济补偿金。另外，如果用人单位出于生产经营的实际需求而进行合理调岗，且该调岗并不带有侮辱或惩罚性质，工资待遇也未有降低，与原劳动合同所约定的岗位之间仍存在紧密关联，那么这样的调岗便可视为有效。