主动调岗是否可以随意降薪？

主动调岗不可以随意降薪，以下为您详细解答：

首先，调岗和降薪是两个不同的概念，需要分别看待。当员工主动申请调岗时，薪资调整通常应根据新岗位的职责、市场行情以及公司的政策来确定。例如，新岗位的工作内容和难度与原岗位不同，那么薪资可能会有所变化，但这种变化应该是合理的。

其次，公司在进行薪资调整时，必须遵循相关的法律法规和合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，即使因为调岗需要调整薪资，也需要与员工进行协商，并采用书面形式变更劳动合同。

再者，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于薪资调整的具体规定，那么公司需要按照合同约定进行处理。比如合同中明确约定了在何种情况下可以调整薪资，以及调整的幅度和方式等，公司就应当遵守这些约定。

最后，部分地域的法律条例也可能对薪资调整有一定的限制和要求，企业必须予以充分了解与尊重。总之，主动调岗后，公司不能随意降薪，必须遵循相关规定和约定，与员工协商确定合理的薪资调整方案。