question-icon 主动调岗是否可以随意降薪?

我最近在考虑主动申请调岗,但担心调岗后公司会随意降低我的薪资。我不太清楚相关的法律规定,想知道主动调岗的情况下,公司有没有权力随意降低我的工资,具体的法律依据又是什么。
展开 view-more
  • #调岗降薪
  • #劳动合同
  • #薪资调整
  • #劳动法规
  • #劳动权益
answer-icon 共1位律师解答

主动调岗不可以随意降薪,以下为您详细解答: 首先,调岗和降薪是两个不同的概念,需要分别看待。当员工主动申请调岗时,薪资调整通常应根据新岗位的职责、市场行情以及公司的政策来确定。例如,新岗位的工作内容和难度与原岗位不同,那么薪资可能会有所变化,但这种变化应该是合理的。 其次,公司在进行薪资调整时,必须遵循相关的法律法规和合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,即使因为调岗需要调整薪资,也需要与员工进行协商,并采用书面形式变更劳动合同。 再者,如果员工与公司签订的劳动合同中有关于薪资调整的具体规定,那么公司需要按照合同约定进行处理。比如合同中明确约定了在何种情况下可以调整薪资,以及调整的幅度和方式等,公司就应当遵守这些约定。 最后,部分地域的法律条例也可能对薪资调整有一定的限制和要求,企业必须予以充分了解与尊重。总之,主动调岗后,公司不能随意降薪,必须遵循相关规定和约定,与员工协商确定合理的薪资调整方案。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系