调岗降薪具体涉及哪条法律规定？

调岗降薪主要涉及《劳动合同法》第三十五条以及《中华人民共和国劳动法》第十七条的相关规定。

首先，从《劳动合同法》第三十五条来看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗降薪实际上可以视为对劳动合同内容的变更。这意味着在一般情况下，用人单位若要对劳动者进行调岗降薪，需要与劳动者进行协商，并且双方达成一致意见。同时，这种变更还应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。例如，公司因业务发展需要调整员工岗位和薪资，就必须与员工充分沟通，协商一致后签订书面的变更协议。

其次，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条，确立以及修订劳动协议，必需采取平等、公正、自由及协商一致的准则，同时要遵守所有适用的法律、法规。调岗降薪属于对劳动协议的重大变更，若企业欲就工作岗位、劳动报酬等关键条款进行变更，务必与劳动者进行充分的协商，并且达成书面一致意见。未经事先协议及劳动者的明确同意，企业单方面实施调岗降薪行为将被视为违法。

不过，在一些特定情况下，用人单位可以在符合法律规定和程序的前提下进行调岗降薪。比如当劳动者不能胜任工作的时候，用人单位可以对劳动者进行培训或者调整劳动者的岗位。但用人单位主张劳动者不胜任工作时，需要提供相应证据加以证明。若劳动者拒绝接受调整岗位，用人单位可依据此事实解除与其的劳动合同，但仍需向其支付相应的经济补偿金。

如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。例如，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和原工资待遇；若协商不成，可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径来解决纠纷，要求用人单位恢复原岗位、原工资，或者在符合法定条件时解除劳动合同并获得相应的经济补偿。