调岗降薪是否属于违法解除？

调岗降薪是否属于违法解除，需要结合具体情况来判断，以下为你详细分析：

首先，要明确调岗降薪的相关法律概念。调岗降薪是指用人单位在未经劳动者同意的情况下，对劳动者的岗位进行调整，并降低其工资待遇的行为。

从法律依据来看，根据我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，正常情况下，用人单位若要对劳动者进行调岗降薪，需要与劳动者协商一致，并通过书面形式确定下来。

如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制执行调岗降薪，且没有合理的理由和依据，那么这种行为就可能构成违法解除。例如，企业仅仅因为想要降低人力成本，而没有任何合理的如企业生产经营发生重大变化、劳动者不能胜任原工作等理由，就对劳动者进行调岗降薪，这是不合法的。但如果存在法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在遵循法定程序的前提下，对劳动者进行调岗降薪。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位单方面强制执行调岗降薪的情况，应当及时与用人单位进行沟通，了解其调整岗位和薪酬的原因和依据。如果认为用人单位的行为违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以选择通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在处理调岗降薪问题时，劳动者应当了解自己的权利和义务，保留好相关证据材料，以便在法律程序中维护自己的权益。