调岗降薪能否解除劳动合同？

调岗降薪在特定情况下，劳动者和用人单位都有可能解除劳动合同，以下为你分别介绍：

**劳动者解除劳动合同的情况**

如果用人单位擅自调岗降薪，且不具备合法合理的理由，未经劳动者同意，对劳动者权益造成实质性侵害，劳动者可以解除劳动合同。例如公司运营正常却无故调岗降薪。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，其中规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

- 未及时足额支付劳动报酬的；

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由调岗降薪，需证明劳动者确实不能胜任工作，且调岗降薪需合理，否则劳动者可拒绝，并要求单位按原工资标准支付工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**用人单位解除劳动合同的情况**

在劳动者工作表现不佳等情况下，企业可以根据员工的表现和相关规章制度，与员工进行协商，达成一致后解除劳动合同。此外，企业还可以通过合法程序进行裁员，这也是一种常见的调岗降薪的形式。不过企业在单方面调岗降薪时必须遵守相关法律法规，不能违反劳动者的合法权益。

若遭遇调岗降薪，劳动者可先查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定，若调岗降薪不符合约定，可视为用人单位违约。同时，要留存调岗降薪的相关通知、文件等证据。可与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪酬，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正，也可申请劳动仲裁，请求裁决用人单位恢复原岗位和薪酬，或支付因调岗降薪所造成的经济损失。