question-icon 调岗降薪能否解除劳动合同?

公司近期突然对我进行调岗降薪,我感觉自己的权益受到了侵害,但又不太确定能不能因此解除劳动合同。我想知道具体在哪些情况下,调岗降薪可以作为解除劳动合同的理由,以及解除后有没有相应的补偿等。
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answer-icon 共1位律师解答

调岗降薪在特定情况下,劳动者和用人单位都有可能解除劳动合同,以下为你分别介绍: **劳动者解除劳动合同的情况** 如果用人单位擅自调岗降薪,且不具备合法合理的理由,未经劳动者同意,对劳动者权益造成实质性侵害,劳动者可以解除劳动合同。例如公司运营正常却无故调岗降薪。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,其中规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; - 未及时足额支付劳动报酬的; - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; - 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由调岗降薪,需证明劳动者确实不能胜任工作,且调岗降薪需合理,否则劳动者可拒绝,并要求单位按原工资标准支付工资,还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 **用人单位解除劳动合同的情况** 在劳动者工作表现不佳等情况下,企业可以根据员工的表现和相关规章制度,与员工进行协商,达成一致后解除劳动合同。此外,企业还可以通过合法程序进行裁员,这也是一种常见的调岗降薪的形式。不过企业在单方面调岗降薪时必须遵守相关法律法规,不能违反劳动者的合法权益。 若遭遇调岗降薪,劳动者可先查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定,若调岗降薪不符合约定,可视为用人单位违约。同时,要留存调岗降薪的相关通知、文件等证据。可与用人单位协商,要求恢复原岗位和薪酬,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,要求其责令用人单位改正,也可申请劳动仲裁,请求裁决用人单位恢复原岗位和薪酬,或支付因调岗降薪所造成的经济损失。

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