调岗降薪违反了哪一条劳动法规定？

我所在的公司近期在未经我同意的情况下，对我进行了调岗降薪。我感到很困惑和无奈，不知道公司这样做是否合法。我想了解具体是违反了劳动法的哪条规定，以及我可以采取哪些措施来维护自己的权益。
张凯执业律师
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调岗降薪涉及到对劳动合同内容的变更，在未经劳动者同意的情况下，用人单位擅自进行调岗降薪的行为违反了《劳动法》第十七条以及《劳动合同法》第三十五条的规定。


《劳动法》第十七条明确指出，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。也就是说，劳动合同的变更需要双方达成一致意见，任何一方都不能擅自更改合同内容，而调岗降薪本质上就是对劳动合同条款的修改。


《劳动合同法》第三十五条进一步强调，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就要求用人单位在调整员工岗位和薪酬时，必须与员工进行协商，并以书面形式确认变更内容。


不过，在某些特定情况下，用人单位的调岗降薪行为可能是合法的。例如，劳动者无法胜任当前的工作任务，并且在接受过相应的培训之后仍然无法达到要求，用人单位此时采取调岗降薪措施并不构成违法行为，但用人单位主张劳动者不胜任工作时，需要提供相应的证据。如果用人单位擅自调岗降薪，劳动者可以要求恢复原岗位和原工资待遇。若单位拒不安排，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

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