调岗降薪违反劳动法，用人单位需要赔多少钱？

调岗降薪违反劳动法的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位调岗降薪未经劳动者同意，或者违反了劳动合同的约定，劳动行政管理部门有权责令用人单位在规定期限内支付相应的劳动报酬，也就是要把少发的工资补上。

其次，关于经济补偿方面，根据相关法律规定，如果因为用人单位违法调岗降薪，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、经济补偿等后，逾期不支付的，还需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，在遇到调岗降薪违反劳动法的情况时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以便更好地维护自己的合法权益。