公司调岗降薪变相辞退，员工该如何获得赔偿？

公司调岗降薪变相辞退员工的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，若公司未与员工协商一致就擅自调岗降薪，这种行为属于违法变更劳动合同。在这种情况下，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月的工资。

其次，如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，比如公司无法证明调岗降薪的合理性和合法性，那么应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，按照前面的例子，工作3年8个月的员工，赔偿金就是8个月的工资；工作1年3个月的员工，赔偿金就是3个月的工资。

需要注意的是，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪的通知等，以便维护自己的合法权益。如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或前往本地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申诉，对仲裁裁决结果不满意的话，还可以到法院提起诉讼。