公司强制调岗变相辞退，员工该怎么索赔？

当遇到公司强制调岗变相辞退的情况，员工可以通过以下方式索赔：

首先，与公司进行协商。尝试与公司沟通，要求继续履行原合同，恢复原来的工作岗位和待遇。若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和处理，可能会责令公司改正违法行为。

其次，申请劳动仲裁。这是比较常见且有效的维权途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，公司强制调岗变相辞退属于违法解除劳动合同，员工有权主张经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资，相应的赔偿金就是6个月工资。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。