公司强制调岗变相辞退,员工该怎么索赔?
我在公司工作多年,最近公司突然强制给我调岗,新岗位和原来的工作内容、工作环境相差很大,明显就是想逼我自己离职。我不想就这样离开,想知道具体该通过哪些途径索赔,能获得多少赔偿。
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当遇到公司强制调岗变相辞退的情况,员工可以通过以下方式索赔: 首先,与公司进行协商。尝试与公司沟通,要求继续履行原合同,恢复原来的工作岗位和待遇。若协商不成,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和处理,可能会责令公司改正违法行为。 其次,申请劳动仲裁。这是比较常见且有效的维权途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定,公司强制调岗变相辞退属于违法解除劳动合同,员工有权主张经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如,在公司工作了3年,那么经济补偿就是3个月工资,相应的赔偿金就是6个月工资。 最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

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