公司调岗逼迫员工离职，员工该怎么维权？

当遇到公司调岗逼迫员工离职的情况，员工可以通过以下方式维权：

首先，与公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己对调岗的异议，要求公司恢复原岗位和待遇。通过友好协商，有可能解决问题，避免矛盾进一步激化。

其次，向劳动行政主管部门投诉举报。员工可以向当地的劳动监察大队等劳动行政主管部门反映情况。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。例如，如果公司的调岗行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门可以要求公司恢复员工原岗位。

再者，申请劳动争议调解。员工可以向劳动争议调解机构提出调解请求。调解机构会安排专业的调解员，帮助双方进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。调解过程中，调解员会依据相关法律法规和事实情况，引导双方达成和解协议。

然后，申请劳动仲裁。如果协商、投诉举报或调解都无法解决问题，员工可以向公司所在地区或劳动合同缔结地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。如果仲裁裁决公司的调岗行为违法，公司需要承担相应的法律责任。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终的判决。

需要注意的是，在维权过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如公司的调岗通知、与公司沟通的记录、工资发放记录等，以便更好地维护自己的合法权益。