遇到公司调岗逼迫离职的情况，应该怎么应对？

当遇到公司调岗逼迫离职的情况，劳动者可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，明确拒绝调岗并保留证据。调岗本质上是变更劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才能变更劳动合同约定的内容。所以，若劳动者不同意调岗，应明确向用人单位表明态度，且不要在调岗核准文件上签字，也不要到新岗位报到。同时，要注意收集相关证据，如用人单位出具的书面调岗通知、双方的聊天记录、谈话录音等，这些证据能证明公司存在调岗逼迫离职的行为。

其次，判断调岗是否合法。合法调岗一般需满足一定条件，例如调岗是为了公司经营发展需要、调岗后的岗位与劳动者的工作能力和工作态度相匹配、调岗不具有侮辱或惩罚性质等。如果公司的调岗行为不符合这些条件，那么就属于违法调岗。

再次，不要主动辞职。若用人单位以员工不服从分配和管理为由解除劳动合同，劳动者应要求用人单位出具书面证明，这是后续维权的重要证据。在必要时，可以被迫提出解除劳动合同。例如，当用人单位强行调岗、强迫劳动等行为时，劳动者掌握证据后可依据相关法律规定，被迫提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

最后，通过合法途径维权。劳动者可以向所在地的劳动行政管理机构提出检举与信访；也可以向相关的调解组织递交调解申请；还可以向劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地址所在的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁裁决结果不满，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。例如，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人若不愿协商、协商无果或达成和解协议后未履行的，均可向调解组织提出调解请求；若不愿调解、调解失败或达成调解协议后未履行的，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。