遇到公司调岗逼迫离职的情况该怎么做？

当遇到公司调岗逼迫离职的情况，您可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，明确表示不同意调岗。公司故意调岗通常会把员工调到不利的岗位，不利于员工职业发展，员工有权拒绝自己不喜欢或不擅长的工作岗位。

其次，拒绝在调岗核准文件上签字，也不到新岗位报到。若公司要求签字确认调岗通知，应坚决拒绝；若没有签字环节直接要求到新岗位报到，也不要去，同时对于调岗后的所有需要签字的环节都要谨慎对待。

再者，收集用人单位出具的书面调岗通知。若公司强行调岗但未出具书面通知，员工应要求公司出具，这是维权的重要证据。若员工不同意调岗，公司以不服从分配和管理为由解除劳动合同，也要要求公司出具书面证明。

然后，坚决不主动辞职，必要时可被迫提出解除劳动合同。员工不能因不满意岗位而主动辞职，若遇到公司强行调岗、强迫劳动等行为，在掌握证据后可被迫提出解除劳动合同。

最后，在调岗证据收集到位后，可到劳动局申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，可以要求公司恢复原来的职位；若原来的工作无法恢复（如岗位撤销或由他人代替），则可要求公司支付经济补偿或赔偿。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。此外，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。