遇到公司调岗逼迫辞职的情况该怎么办?
我在公司工作一直好好的,最近公司突然要给我调岗,新岗位我既不喜欢又不擅长,感觉就是想逼我自己辞职。我不想就这样失去工作,想知道这种情况下我具体该怎么做,怎么维护自己的合法权益呢?
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当遇到公司调岗逼迫辞职的情况,您可以参考以下方法来维护自身权益: 首先,明确表明自己不同意调岗的态度。公司故意调岗往往会安排员工到较差的岗位,这对员工职业发展不利,所以员工有权拒绝不喜欢或不擅长的岗位。如果有调岗核准文件需要签字,或者要求到新岗位报到,都要坚决拒绝。 其次,注意收集相关证据。比如用人单位出具的书面调岗通知,如果用人单位强行调岗却未出具书面通知,一定要要求其出具,这是维权的关键证据。若用人单位以员工不服从分配和管理为由解除劳动合同,也要要求其出具书面证明。 再者,坚决不主动辞职。若遇到用人单位强行调岗、强迫劳动等行为,在掌握证据后,可以被迫提出解除劳动合同。 最后,在调岗证据收集充分后,可以到劳动局申请劳动仲裁。提交仲裁申请后,可以要求公司恢复原来的职位。若原工作无法恢复,比如岗位已撤销或由他人替代,则可以要求公司支付经济补偿或赔偿。 法律依据方面,《劳动法》规定用人单位调岗必须与员工协商且经员工签字才算完成,否则违反劳动合同法。《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》也明确,员工可向劳动行政部门举报、投诉,或申请调解、仲裁来维护权益。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,须依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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