调岗后的工作与原岗位不符该怎么办？

当遇到调岗后的工作与原岗位不符的情况，您可以参考以下内容来维护自身权益：

首先，要明确调岗在法律层面的性质。调岗属于变更劳动合同的主要内容，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。也就是说，用人单位必须与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

接下来，分情况来看应对措施：

- **若调岗存在法定合理情形**：例如双方协商一致后，劳动者因病无法从事原有工作；或因能力不足无法胜任现职；或是劳动合同中的客观条件出现重大改变（如企业转向、技术革新等）；亦或是签署了脱密期保密协议等。在此情况下，如果领导安排的调岗仍不符合约定，那么劳动者可拒绝并要求返还原本职位的劳动合同。如公司坚决执行新岗位合同，经协调无果，则原合同结束。此时，劳动者可到劳动局投诉或申请仲裁，并要求经济赔偿金。若劳动者选择不再续约新岗位，可领取经济补偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条规定了用人单位在特定情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，其中就包括上述相关情况。

- **若调岗无合理依据且未经协商一致**：劳动者有权与公司沟通并保留相关证据，如果公司单方面调整岗位，劳动者可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径来解决这一问题。对于岗位调动，劳动者可以考虑采取与公司协商、接受调动并寻求补偿或选择法律途径等处理方式。选择哪种方式应基于个人情况、公司态度和法律规定。如果公司态度坚决且调动不合理，法律途径可能是首选。

总之，遇到这种问题，要积极与单位沟通协商，明确变更的具体内容和条件。如果双方能够达成一致，建议签订书面变更协议或新合同以确保权益。若无法协商一致，可以考虑通过法律途径来解决争议，确保自身合法性和权益不受损害。