question-icon 被强行调岗后,劳动者该如何维权?

我在公司工作,最近公司突然强行给我调岗,我觉得很不合理,新岗位和我原来的工作内容、薪资待遇等都相差很大,我不想去新岗位,但又不知道该怎么办。我想了解具体有哪些合法有效的维权途径,以及相关的法律依据是什么。
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answer-icon 共1位律师解答

当劳动者遭遇被强行调岗的情况时,可通过以下途径维权: 首先,与用人单位进行沟通协商。这是解决问题较为温和的方式,双方可以基于劳动合同的约定,就调岗的合理性、必要性以及对劳动者的影响等方面进行讨论,寻求一个双方都能接受的解决方案。 其次,若协商不成,可以申请调解。劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求。这些调解组织会尽力促成双方达成和解协议。 再者,申请劳动争议仲裁。调岗属于变更劳动合同的行为,若用人单位未经劳动者同意强行调岗,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原岗位。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用本法。同时,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”等情形,劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下辞职,单位应当支付经济补偿,具体标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,6个月以上按一年计算,不满6个月的支付半个月工资。 最后,若对仲裁结果不满意,还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式,进一步维护自己的合法权益。

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