被强行调岗后，劳动者该如何维权？

当劳动者遭遇被强行调岗的情况时，可通过以下途径维权：

首先，与用人单位进行沟通协商。这是解决问题较为温和的方式，双方可以基于劳动合同的约定，就调岗的合理性、必要性以及对劳动者的影响等方面进行讨论，寻求一个双方都能接受的解决方案。

其次，若协商不成，可以申请调解。劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求。这些调解组织会尽力促成双方达成和解协议。

再者，申请劳动争议仲裁。调岗属于变更劳动合同的行为，若用人单位未经劳动者同意强行调岗，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。同时，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”等情形，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下辞职，单位应当支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，进一步维护自己的合法权益。