强行调岗违反了哪条劳动法？

强行调岗违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的相关规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着用人单位和劳动者在变更工作岗位等劳动合同内容时，需要双方平等协商，达成一致意见。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，单位若要调整员工岗位，必须与员工协商一致，并通过书面形式对劳动合同进行变更。

如果企业单方面擅自决定进行岗位调动，实质上就相当于一种变相的解雇，这种情况是违法的。员工有权依据相关法律法规向单位提出索赔请求。例如，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到强行调岗的情况时，劳动者有权拒绝接受不合理的调岗要求。若用人单位强制实施调岗且未获得劳动者的同意，劳动者可依法提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。