调岗不同意解除劳动合同该怎么处理？

当员工不同意调岗，而用人单位解除劳动合同时，需要分情况来处理，具体如下：

若用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗行为不合理，例如存在降薪、增加不合理工作任务等情况，这种调岗实质上是对劳动合同条款的修改。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当与员工协商一致，并签署书面协议。若员工不同意调岗，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若员工不能胜任工作，用人单位可以先通过提供培训或调整岗位来解决问题。若员工经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。

如果员工对调岗安排不同意，还可以依据未及时且足额支付劳动报酬这一原因提出劳动仲裁，请求解除劳动关系并且获得经济补偿金。因为如果调岗涉及降薪，可能构成拖欠或未足额支付工资行为。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。